Les entreprises qui ont intégré le bien-être et la santé dans les services aux salariés créent un environnement sain permettant de mieux travailler. De plus en plus de compagnies adhèrent au mantra de Richard Branson, « prenez soin de vos employés pour qu’ils prennent soin de votre entreprise ». Mener quelques actions pendant la semaine de la qualité de vie au travail (QVT) ne suffit plus : il s’agit d’instaurer de véritables bénéfices santé/bien-être pour ses employés, ce qui rejaillit sur l’adhésion à la culture d’entreprise et à l’image de marque.

Les enjeux de santé sont plus que jamais au cœur du débat public. Vos collaborateurs sont fortement demandeurs de programmes de bien-être impulsés par l’entreprise. Selon un rapport du groupe Malakoff Humanis de 2020*, 86% des salariés souhaiteraient que leur employeur intègre durablement la prévention santé dans sa stratégie. Pendant la crise du covid, 52% des salariés ont mis en place des bonnes habitudes en matière d’hygiène de vie ou de prévention santé, et 70% souhaitent les maintenir. Une majorité des collaborateurs en entreprise souhaitent des programmes pour améliorer leurs habitudes de sommeil, arrêter de fumer ou mieux s’alimenter.